El mobbing ó el acoso psicológico en el trabajo

Se origina cuando una persona o un grupo de personas ejercen una violencia
psicológica extrema, de forma sistemática y recurrente durante un tiempo
prolongado sobre otra persona o personas en el lugar de trabajo, con la finalidad
de destruir las redes de comunicación de la víctima o víctimas, destruir su
reputación, perturbar el ejercicio de sus labores y lograr que finalmente esa
persona o personas acaben abandonando el lugar de trabajo.

Los elementos principales del acoso moral son: La continuidad en el tiempo, la
reiteración en el comportamiento y la intencionalidad de hacer daño (humillar,
abusar, amenazar).

El acoso moral se manifiesta mediante:

La manipulación de la comunicación: No informando a la persona
sobre su trabajo, no dirigiéndole la palabra, no haciéndole caso, amenazándole,
criticándole en temas laborales y de su vida privada.

• La manipulación de la reputación: Con comentarios injuriosos, ridiculizándole o
burlándose de él/ella, propagando comentarios negativos acerca de su persona o
la formulación repetida de críticas en su contra.

• Manipulación del trabajo: Proporcionándole trabajos en exceso, monótonos,
repetitivos, o bien, sin ninguna utilidad, así como trabajos que están por
encima o por debajo de su nivel de cualificación.

La sintomatología que presenta la víctima de acoso es muy diversa. Tenemos:

• Consecuencias psíquicas. La sintomatología puede ser muy diversa
(ansiedad, depresión, falta de autoestima, fobias, culpabilidad, sensación de
peligro, miedo continuo, agresividad…).

• Consecuencias físicas. Se pueden citar desde dolores y trastornos
funcionales, hasta trastornos orgánicos.

• Consecuencias sociales. Para la sociedad las causas del acoso suponen
una pérdida de fuerza de trabajo y de población activa asociadas a un aumento
del gasto económico en bajas laborales.

El acoso laboral es castigado por el artículo 173.1 del Código Penal (CP) con una
pena de prisión de seis meses a dos años.

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